()方法只提供了重要的设计准则，没有规定出具体的工作步骤。
A. 以上都不是
B. SD
C. Parnas
D. Jackson
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()方法只提供了重要的设计准则，没有规定出具体的工作步骤。
A.以上都不是 B.SD C.Parnas D.Jackson
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在软件工程的设计阶段中，有3种常用的设计方法：结构化设计（SD）方法、Jackson方法和Parnas方法。SD方法侧重与__（1）__，Jackson方法则是__（2）__，Parnas方法的主要思想是__（3）__。从20世纪70年代中期到20世纪90年代早起，__（4）__是最常用的设计方法。__（5）__方法只提供了重要的设计准则，没有规定出具体的工作步骤。空白（3）处应选择（）
A.使用对象、类和集成 B.由数据结构导出模块结构 C.模块要相对独立，且功能单一，使块间联系弱，块内联系强 D.将可能引起变化的因素隐藏在某有关模块内部，使这些因素变化时的影响范围受到限制 E.用数据流图表示系统的分解，且用数据字典和说明分别表示数据和加工的含义 F.自顶向下、逐步细化，采用顺序、选择和循环3种基本结构，以及限制goto语句的使用，设计出可靠的和易维护的软件
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方法研究的具体工作步骤是什么?
答案
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
答案
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
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功能定义包括的具体工作步骤有（）。
A.选择对象 B.搜集资料 C.功能定义 D.功能整理 E.功能分析及功能评价
答案
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件 B.建立绩效评价等级 C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系 D.审核绩效考评指标等级划分的正确性 E.建立行为锚定法的考评体系
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行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么
答案
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答案
工作图设计是设备设计过程质量监理工作中的一项重要程序，其具体工作可分为（）。
A.绘制全套设计图纸 B.编制目录 C.编写产品技术文件 D.编写必要的技术质量性能参数设计 E.设计分系统原理
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进行网络规划需求分析的入口准则没有：（）
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（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
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以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
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具体工作层指各班级和班组，没有其他的部门。
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GB/Z19027-2005《GB/T19001-2000标准的统计技术指南》标准规定了组织确定统计技术的准则以及组织应选用的统计技术方法。（注：该标准只提供了一个选用何种统计技术的建议，没有强制要求。）（）
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