警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报（）备案。

有哪些行为给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分？ （）处分，按照干部人事管理权限、由事业单位或者事业单位主管部门决定 有哪些行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分？ 对员工进行警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，事业单位或者事业单位主管部门决定的依据是（） 事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除（） 下列哪些处分按照干部人事管理权限。由事业单位或者事业单位主管部门决定（） 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。下列说法正确的是（） 对事业单位工作人员给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，事业单位决定的，应当报（）备案 事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、（）。 根据《事业单位人事管理回避规定》，按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督（） 降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。 降低岗位等级或者撤职处分期间为18个月（） 人事工作的职责有哪些？（干部人事管理岗位） 对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除（） 受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后恢复受处分前的岗位等级和工资待遇（） 对公务员的处分，应当遵循的原则是什么？（干部人事管理岗位） 受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后，自动恢复受处分前的岗位等级和工资待遇（） 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（）按照干部人事管理权限执行。 公务员应当具备哪些条件？（干部人事管理岗位） 事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的，受处分期为（）