是落实新《工资分配实施细则》的关键（）

《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第三条:在分配中坚持差异化管理，合理拉开收入差距，向倾斜（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第三条:坚持量入为出，执行工资总额调控，建立‘岗位有指标、业绩有考核、收入靠贡献’的分配机制（） 财政分配与工资分配的关系是()。   工资分配方式 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》规定：地勤生产人员、乘务生产人员2020年度绩效考核工资基数分别按每人每月和标准执行（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十条：科室、车间、车队生产人员绩效考核工资月度清算总额=【×±】×科室、车间、车队绩效考核得分÷100（） 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 生产人员绩效考核积分按《哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则》确定的“趟、辆、班”积分标准，分为工作量积分和工作质量积分两个部分，所占比例为（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十一条：生产人员月度应得个人绩效考核工资=科室、车间、车队生产人员绩效考核工资清算总额÷各班组绩效考核得分总和÷××+（） 北京市落实行动计划实施细则，细则提出（）项整体目标 我国工资分配原则有（）。 工资分配必须遵循以下原则（） 我国工资分配原则有（）。 我国工资分配原则包括（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十七条：离岗培训人员培训期间支付标准为技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的、工龄工资、工资性补贴和各种生活性津贴补贴（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十八条：集团公司清算工资发生较大变动或出现特殊情况，经段薪酬分配委员会调研，报段批准后对绩效考核工资基数进行调整（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十九条：各科室、车间、车队要严格遵守工资纪律，按本办法规范操作，做好工资核算。每月将进行公示，劳人科负责检查、审核（） 下列工资分配的对应关系正确的是（）