构建全面薪酬体系时，属于内在激励项目的是（ ）

下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。 以下属于激励薪酬计划的是（） 不属于个人激励薪酬的是（） 与一般运作过程相比较,项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目管理项目的工作内容。 （） 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（） 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。 合理的激励考核，要求建立（）而薪酬考核体系。 下列属于激励薪酬的有（） ( )属于长期激励的薪酬制度。 下列各项属于个人激励薪酬形式的是（） 总部进一步完善管理制度，指导企业加快构建涵盖岗位（基本薪酬）、绩效奖金、等的多维度激励体系（） 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。 以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。 下列不属于薪酬激励的原则的是() 项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用（）