多选题

通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是()

A. 易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉带结派
B. 备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约
C. 容易形成思维定势,不利于创新
D. 易挫伤内部员工的积极性

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多选题
通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是()
A.易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉带结派 B.备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约 C.容易形成思维定势,不利于创新 D.易挫伤内部员工的积极性
答案
单选题
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A.基层管理者 B.底层管理者 C.高层管理者 D.各层次管理者
答案
单选题
管理人员的选聘方式主要有()
A.外部招聘 B.内部提升 C.A和B D.其他来源
答案
多选题
选聘管理人员的标准有()
A.良好的道德品质 B.较高的政治素质 C.富于创新精神 D.健康的身心素质
答案
单选题
内源渠道选聘管理人员的优点是:( )
A.不易形成关系网 B.有利于创新 C.管理后备力量充足 D.有利于调动组织成员的积极性
答案
主观题
管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。
答案
多选题
下列属于管理人员的选聘标准有()
A.富有管理欲望 B.持有保守观念 C.拥有决策能力 D.具有沟通技能
答案
单选题
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A.物业管理的启动阶段 B.物业管理的日常动作阶段 C.物业管理的策划阶段 D.物业管理的前期准备阶段
答案
判断题
管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点()
答案
判断题
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点
答案
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确定管理人员选聘和培养数量的因素有() 管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员() 管理人员的选聘程序是()。①搜集相关信息 ②进行职务分析 ③发布招聘信息④制定选聘计划 ⑤测试与筛选 ⑥正式聘用人员 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( ) 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是() 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是()。 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是()   在管理人员的选聘中,在收集相关信息后,应开展的工作是() 人员外部选聘比内部选聘更有效。() 选聘管理人员,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升,还是外部招聘,都要鼓励公开竞争() “志不立,天下无可成之事”,这反映了选聘管理人员时的哪个要求() “志不立,天下无可成之事”,这反映了选聘管理人员时的哪个要求?() 凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上,面向社会举办了一场公开招聘活动,从外部引进了所需的中层管理人员. 请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价 选聘管理人员不仅要看其贡献,更应看其能力;不仅看现实能力,还应看其潜在能力() 内部选聘主要通过职务选聘海报口头传播,从组织的人员记录中选择以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报 内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报()  凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上,面向社会举办了一场公开招聘活动,从外部引进了所需的中层管理人员.    请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价. 内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升等方法进行,其中常用的职务选聘海报 内部选聘组织人员有利于保证选聘工作的正确性,外部选聘组织人员有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系()
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