《中国核工业二三建设有限公司员工奖惩管理制度》规定“迟到和早退当月累计达5次、季度累计达8次、半年累计达12次、全年累计达18次者，属严重违纪行为，将直接予以解除劳动合同”（）

《中国核工业二三建设有限公司员工奖惩管理制度》规定“在生产（工作）中违反公司安全操作规程、工作纪律、施工纪律，给公司造成经济损失或误工、停工，生产原料浪费，机械设备损坏等情节严重者，予以记过、降职（级）或撤职”（） 《中国核工业二三建设有限公司员工奖惩管理制度》规定各级领导人员、经营管理人员，利用职务上的便利，占用公物归私人使用，时间超过。视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同处分（） 《中国核工业二三建设有限公司员工奖惩管理制度》规定“员工对给予的处理有异议或不服的，可在宣布处理决定或收到处理通知之日起15个工作日内，向实施处理单位的人力资源部门或工会提出申诉。但在未做出改变原处理决定以前，仍须按原处理执行。”（） 《中国核工业二三建设有限公司员工奖惩管理制度》规定在公司生产经营过程中，能够及时发现、报告和处理各种质量安全等突发事件，使公司减少直接经济损失50万元以上或成功阻止侵害公司利益行为或事件，使公司免受直接经济损失50万元以上的主要参与人员，公司给予，奖励（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等（） 中国核工业二三建设有限公司太平岭项目部理化试验（包括机械性能试验和金相检验、化学分析）工作人员的资格评定（） 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》春节放假（）天 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》元旦放假（）天 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》女职工产假为（）天 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》劳动节放假（）天 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》端午节放假（）天 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》国庆节放假（）天 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求公司不予录用年龄未满（）周岁。 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求员工试用期只能约定（）次 负责制定分公司奖惩管理制度，负责员工奖惩工作的日常管理（） 公司各级单位成立员工奖惩工作，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理（） 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》女职工难产产假增加（）天 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》男职工陪产假为（）天 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中劳动合同按期限分为：没有（）。 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》国家法定节日休假共（）天