生产经营单位不得因从业人员(　　)而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

从业人员有权()，生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者（） 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 生产经营单位不得因从业人员在钱款紧急的情况下停止作业或采取紧急撤离措施而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 生产经营单位（）因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告等而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评.检举.控告或者拒绝违章指挥.强令冒险作业而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的()。 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（B）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评.检举.控告或者( )而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。() 从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位()因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 新《安全生产法》第五十一条规定：生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同（） 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，体现的安全生产中从业人员的( )。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同,体现的安全生产中从业人员的( )。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同,体现的安全生产中从业人员的（） 生产经营单位有权因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告等原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。