根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

根据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员，其安全生产权利包括（）。 根据《安全生产法》、生产经营单位的从业人员，其安全生产权利包括（）。 生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 生产经营单位不得因从业人员下列行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（ ）。 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 新《安全生产法》第五十一条规定：生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 根据《安全生产法》生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议无效的，对生产经营单位（） 《安全生产法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这项条款明确了安全生产中从业人员的(　　)。 生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其()等待遇或者解除与其订立的劳动合同。: 生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同,体现的安全生产中从业人员的( )。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，体现的安全生产中从业人员的( )。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同,体现的安全生产中从业人员的（） 根据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员，安全生产权利包括（）。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任的，该协议无效，对生产经营单位（） 依据《安全生产法》,生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效;对生产经营单位( )。 依据《安全生产法》,生产经营单位与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担责任的,该协议无效,对生产经营单位（） 依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任的，该协议无效，对生产经营单位（）