生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而（　　）。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、拒绝违章指挥、强令冒险作业,可以解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出().检举.控告等降低其工资.福利待遇或者解除与其签订的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。     根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出(    )而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作（） 根据我国法律的规定，生产经营单位的从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。这句话体现了安全生产中从业人员的（　） 从业人员无权对本单位的安全生产工作提出建议。 从业人员无权对本单位的安全生产工作提出建议（） 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的( ),有权对本单位的安全生产工作提出建议。 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（ ），有权对本单位的安全生产工作提出建议。 共通:生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的、、，有权对本单位的安全生产工作提出建议（） 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（），有权对本单位的安全生产工作提出建议 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（），有权对本单位的安全生产工作提出建议 《安全培训管理暂行办法》规定生产经营单位对本单位从业人员安全培训工作全面负责（） 《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评.检举.控告或者( )而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（B）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者而降低其工资、福利待遇或者解除与其签订的劳动合同（） 《安全生产法》规定，“从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议;有权对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告。这项条款明确了安全生产中从业人员的（） 从业人员有权对本单位安全生产工作存在的问题提出（）