价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。

技术的进步和人的心理变革必然会为企业组织变革提供工具性动力（） 公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。 推动组织变革的策略包括（） 推动组织变革的外部动因有() 组织变革的主要动力是 ( ) 简述组织变革的动力因素。 简述行政组织变革的动力。 推动组织变革的组织发展技术有() 核心价值观是一个组织的（）和（）所得以产生和放大的一个基础，一个灵魂。①推动力②创造力③竞争力④影响力⑤凝聚力 学习活动中最稳定、最可靠、最持久的推动力是（　）。 学习活动中最稳定、最可靠、最持久的推动力是【 】 学习活动中最稳定、最可靠、最持久的推动力是（　　）。 根据变革的内容可将公共组织变革划分为()。 组织变革的动力来源于（） 组织变革的内在动力不包括（） 推动组织变革的外部环境因素包括（） 公共政策终结的推动力量包括()。 组织变革的动力主要有()。 简述推动组织变革的外部环境因素和内部环境因素。   简述推动行政组织变革的根本原因。