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【有岗等岗级升降管理规定】岗等岗级升降的特殊规定:有以下情形之一的,自当月起给予下调岗级,且取消当年度晋升资格,以下说法错误的是()
单选题
【有岗等岗级升降管理规定】岗等岗级升降的特殊规定:有以下情形之一的,自当月起给予下调岗级,且取消当年度晋升资格,以下说法错误的是()
A. 年度受到五级(含)以上处理达5次或收到八级处理的,降二级
B. 受到九级处理或年度累计旷工达3天的,降三级
C. 受到十级处理的,降四级
D. 因违法行为受到国家机关拘留以上处罚影响企业形象的,降五级
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单选题
【有岗等岗级升降管理规定】岗等岗级升降的特殊规定:有以下情形之一的,自当月起给予下调岗级,且取消当年度晋升资格,以下说法错误的是()
A.年度受到五级(含)以上处理达5次或收到八级处理的,降二级 B.受到九级处理或年度累计旷工达3天的,降三级 C.受到十级处理的,降四级 D.因违法行为受到国家机关拘留以上处罚影响企业形象的,降五级
答案
单选题
【有岗等岗级升降管理规定】岗等:根据岗位难度和重要性的不同,在初等至D等之间设置;岗级:统一设为()级
A.1-10 B.1-20 C.1-30 D.1-15
答案
单选题
【有岗等岗级升降管理规定】各企业应将年度考评排名结果报集团人事部审核通过后予以公布,并按以下进行对员工岗级的调整:前10%晋升三级,金牌称号;前10%-30%晋升二级,银牌称号;30%-60%晋升一级,铜牌称号;60%-90%不升不降;倒数5%-10%降()级;倒数5%降()级()
A.1、2 B.1、3 C.2、2
答案
单选题
【有岗等岗级升降管理规定】三三制考评由直接上级主管考评,总经理审批。个企业人事管理员应在每月15日前,将上月三三制考评结果报集团()审核、存档
A.人事部 B.企管部 C.促标部 D.企标部
答案
多选题
岗级与岗等是按照( )进行划分的。
A.责任大小 B.技能要求 C.劳动强度 D.劳动环境 E.工作性质
答案
多选题
岗级和岗等是按照岗位的( )等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
A.责任大小 B.技能要求 C.学历要求 D.劳动强度 E.劳动环境
答案
单选题
员工内部定级分为四个等级:一级工岗、二级工岗、三级工岗、考核期岗()
A.正确 B.错误
答案
主观题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
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( )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
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()将企事业单位的所有岗位纳人由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
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