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采用()方法,当职位空缺时,企业能有训练有素的人员顶替。
单选题
采用()方法,当职位空缺时,企业能有训练有素的人员顶替。
A. 初级董事会
B. 辅导/实习方法
C. 工作轮换
D. 行动学习
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采用()方法,当职位空缺时,企业能有训练有素的人员顶替。
A.初级董事会 B.辅导/实习方法 C.工作轮换 D.行动学习
答案
单选题
当企业中比较重要的职位空缺时,从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是()。
A.职位转换 B.晋升 C.人才储备 D.社会竞聘
答案
单选题
当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位,这种招聘方法是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
答案
单选题
当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是()。
A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
答案
单选题
当企业比较重要的职位出现空缺时.从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是()。
A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
答案
单选题
当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
答案
单选题
当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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判断题
服务的“有形化”,可通过训练有素的工作人员来展示。
答案
判断题
服务的有形化,可通过训练有素的工作人员来展示()
答案
主观题
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答案
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(2017年11月)( )可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
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