单选题

亚当斯的公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户425****66提供 查看答案人数:32871 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户425****66提供 查看答案人数:32872 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
亚当斯的公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
亚当斯的公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的实际值,还关心自己所得报酬的相对量()
答案
判断题
亚当斯的公平理论主要研究报酬的相对值对人们工作积极性的影响()
答案
主观题
亚当斯公平理论?
答案
主观题
亚当斯公平理论认为:()
答案
单选题
心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。
A.成正比 B.成反比 C.无直接的必然联系 D.关系密切
答案
判断题
公平理论认为,一个人做出成绩并获得报酬后,不仅关心所得报酬的绝对值,也关心自己所得报酬的相对量()
答案
主观题
(名词解析) 亚当斯公平理论?
答案
主观题
简述亚当斯的公平理论。
答案
多选题
亚当斯的公平理论指出()
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断 C.产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分 D.投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬 E.员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务