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换一换
亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()
A.正确 B.错误
答案
亚当斯的公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的实际值，还关心自己所得报酬的相对量（）
答案
亚当斯的公平理论主要研究报酬的相对值对人们工作积极性的影响（）
答案
亚当斯公平理论？
答案
心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。
A.成正比 B.成反比 C.无直接的必然联系 D.关系密切
答案
亚当斯公平理论认为:()
答案
公平理论认为，一个人做出成绩并获得报酬后，不仅关心所得报酬的绝对值，也关心自己所得报酬的相对量（）
答案
亚当斯的公平理论指出（）
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 C.产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分 D.投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬 E.员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
答案
（名词解析） 亚当斯公平理论？
答案
简述亚当斯的公平理论。
答案
热门试题
决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
根据亚当斯公平理论可知，人们对于自己所得的报酬，只会关心绝对量，不会关心相对量（）
亚当斯的公平理论比较的是（）。
简述亚当斯公平理论的主要观点。
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亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
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