人力需求预测的程序从（ ）开始。
A. 核查企业内部人员现状
B.
C. 估算各职能活动的总量
D.
E. 预测组织未来的生产经营状况
F.
G. 确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷
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人力需求预测的程序从( )开始。
A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
答案
人力需求预测的程序从（ ）开始。
A.核查企业内部人员现状 B. C.估算各职能活动的总量 D. E.预测组织未来的生产经营状况 F. G.确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷
答案
人力需求预测的程序从()开始。
A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能工作活动的总量 C.预测组织未来生产经营状况 D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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人力需求预测的程序从（）开始
A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷
答案
人力需求预测的程序从（）开始
A.核查企业内部人员现状 B.估算各智能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各智能及各智能内不同层次类别人员的工作负荷
答案
（2014年）人力需求预测的程序从（ ）开始。
A.核查企业内部人员现状 B.估算各职 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
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答案
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人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为( )。
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简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
简述人力资源需求预测的步骤。
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人力资源需求预测的依据有（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的内容有（ ）。
人力资源需求预测准备阶段包括（）。
人力资源需求预测的内容包括（）。
人力资源需求预测影响因素包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的内容有（ ）。
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