人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为()

下列选项中，（　　）属于品质特征型绩效考评指标。 品质特征型的考评指标有（）。 品质特征型的考评指标有 ( ) 。 是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征（） （　　）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。 选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（　　）。 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。 在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重()的表现和成绩。 税务系统数字人事考评就是个人绩效考评（） 以下属于品质特征性考评指标的是（　　）。 下列属于品质特征型的考评指标的有（） 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为 以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（） 在事先规定考评等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于（） 在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。 人事考评的偏差有（） 简述人事考评的功能。   绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，初级专业技术职务最高不超过（） A公司己有20年的历史，年营业额在12亿元左右，但以往的考评内容一成不变，考评流于形式，不能真正地放映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行，公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发