单选题

在考评阶段,考评者是实施考评的主体,被考评者是(),是考评的对象。

A. 相关体
B. 客体
C. 非客体
D. 统一体

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单选题
在考评阶段,考评者是实施考评的主体,被考评者是(),是考评的对象。
A.相关体 B.客体 C.非客体 D.统一体
答案
单选题
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素,主要体现在(  )和绩效考评阶段。
A.绩效指标的制定阶段 B.绩效的调查阶段 C.绩效的运行阶段 D.绩效的考评阶段
答案
单选题
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.自我考评 B.同级考评 C.下级考评 D.上级考评
答案
单选题
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
答案
单选题
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
答案
单选题
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
(  )是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
A.考评程序 B.360度考评 C.上级考评 D.客户考评 E.考评方法
答案
单选题
被考评者的上级是自己的天然考评者是由( )决定的。
A.管理属性 B.管理性质 C.管理原则 D.管理流程
答案
单选题
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系
答案
单选题
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④考评项目设计;⑤培训考评者。正确的排序是()
A.⑤④①③② B.⑤④①②③ C.④⑤③②① D.④⑤①③②
答案
热门试题
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段 ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。 对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较髙的评分。这种误差被称为是考评的() 对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的(  )。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括() 考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是() 考评者是保证绩效管理有效运行的主体,考评者应具备的条件包括()。 参考考评的主体越多,考评者内部信度越高。 参考考评的主体越多,考评者内部信度越高。() 为了避免考评者的主观错误,应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。() 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的考评误差属于()。 (2015年11月) 360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④考评项目设计;⑤培训考评者。正确的排序是 (  ) 在绩效考评时往往会出现这种情况,考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时,往往只注重()的表现和成绩。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是(  )。 (2015年5月)(  )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 绩效考评中属于考评者主观上错误的是() 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的(  )。[2011年5月二级真题]
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