税务系统数字人事考评就是个人绩效考评（）

考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（） 度绩效考评包括自我考评 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少（） 绩效管理系统的考评方式是（）。 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。