人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

人力资源具备的异质性资源特征是（ ）。 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（　　）。 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（） 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 形成人力资源市场需要具备哪些条件? 人力资源具备的异质性资源特征说法错误的是（） 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 人力资源应该关注（） 人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识，具备，和良好的职业道德素养（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备以上人力资源培训工作经验（）