人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（）

根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(    )。 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（） 人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 人力资源管理专业人员在企业中扮演了( )角色。 区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准，可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息（） 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 我国人力资源总量多，技能人才丰富。