属于员工素质测评二次量化的有（　　）。

(2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（　　）。 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。 在对员工素质进行测评量化时，（　　）比顺序量化更进一步。 员工素质测评结果分析方法有（） 员工素质测评的能力测评包括（　　）。 员工素质测评的能力测评包括（ ）。 员工素质测评指导语的内容有（ ）。 员工素质测评指标的标度形式有（ ） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 下列属于员工素质测评主要原则的是（ ） 下列属于员工素质测评主要原则的是() 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？ 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 在员工素质测评中,（）是先定性描述再定量刻画的量化形式