情境模拟适用于测量员工的（　　）。[2014年5月三级真题]

（　　）通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题] 效度评估中的效度主要有（　　）。[2014年5月三级真题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 关于计时工资的计算公式正确的是（　　）。[2014年5月三级真题] （　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题] 提高笔试的有效性应注意的问题包括（　　）。[2014年11月、2010年5月三级真题] 简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题] 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题] 简要说明员工满意度调查的基本步骤。[2009年5月三级真题] 培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。[2014年5月三级真题] 工作时间的种类不包括（　　）。[2014年11月三级真题] 人格很复杂，包括（　　）。[2012年5月三级真题] 人性的特征包括（）。[2013年5月三级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] （　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题] 简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题] 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。[2014年11月、2010年5月三级真题] 紧缩性财政政策包括（　　）。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题] ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题] 企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题]