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下列方法中,属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法有()
多选题
下列方法中,属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法有()
A. 推销员判断法
B. 个别专家意见汇集法
C. 专家小组法
D. 德尔菲法
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多选题
下列方法中,属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法有()
A.推销员判断法 B.个别专家意见汇集法 C.专家小组法 D.德尔菲法
答案
多选题
下列方法中属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法的有()
A.营销员判断法 B.个别专家意见汇集法 C.专家小组法 D.德尔菲法
答案
单选题
下列方法中不属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法的是()
A.推销员判断法 B.个别专家意见汇集法 C.专家小组法 D.德尔菲法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()。
A.人员核查法 B.转换比率分析法 C.德尔菲法 D.一元回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.—元回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个人人力资求进行判断断与预测则的方法( )
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法(
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.人员核查法
答案
单选题
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.人员核查法
答案
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为( )。
依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()
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定性评估是依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法是( )。
定性评估是依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法有( )。
火灾风险评估中,依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行的评估称为 ( )。
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定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力,往往具有不确定性()
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