在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。

目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种（） 安全目标管理是参与管理的一种形式 安全目标管理是参与管理的一种形式 安全目标管理是参与管理的一种形式。() 安全目标管理是参与管理的一种形式（） 方针目标管理是现代管理的一种方法，它可以替代计划职能正确说法：方针目标管理是现代管理的一种方法，它不能替代计划职能（） 班级目标管理是一种以（ ）为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。 方针目标管理是现代管理的一种方法，它可以替代计划职能（） 方针目标管理是现代管理的一种方法，它可以替代计划职能。（ ） 目标管理就是授权的一种形式。 目标管理是一种以任务质量为中心的管理。 （ ） 目标管理是一种以（ ）为中心的管理模式。 班级目标管理是以一种（）为中心的管理 班级目标管理是一种以老师管理为中心的管理。 学校目标管理中最提倡的一种控制形式是（） 目标管理也被称为一种（）的方法 班级目标管理是一种以{pz_填空}为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。 目标管理法既是一种()方法，又是一种()方法，同时还是()。 目标管理实行参与制度，是一种民主管理。 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）