通过对所需资源的预测，可以对资源的市场提应状况及其变化趋势、降低资源消耗的可能性、资源的价格变化、代用材料发展状况等进行准确判断。

物理资源监控可以对资源的数据进行查看（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 资源市场信息可以对制定最有效的采购策略提供支持( ) （）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（） 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。 该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。 在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( ) 可以无限使用的资源对项目成本的影响不是很大,所以对这类资源不用进行严格的跟踪管理 资源产品在市场上交易，由市场自由竞争形成，反映资源产品市场供求状况和稀缺价值的价格，称为资源的（） 人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，指 2～4 年的预测是( ) 人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，主要是指对下年度的预测称为( ) 人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 （　　）可以进行人力资源供给预测 能源是可以直接或通过转换提供人类所需的有用能的资源（） 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做 可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。 在Windows中，“资源管理器”可以对系统资源进行管理。