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人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计()

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人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计()
答案
判断题
人力资源需求预测的就是指企业当中,在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量,质量以及结构进行估计。
答案
单选题
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计
A.人力资源供给的预测 B.人力资源需求的预测 C.人力资源的规划 D.人力资源供给和需求的预测
答案
判断题
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要()
答案
单选题
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候,人力资源现状盘点不包括以下哪项内容()
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
单选题
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法()
A.德尔菲法 B.岗位分析法 C.替换单法 D.经验预测法 E.经验比例法
答案
多选题
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是()
A.经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法 B.多元回归分析是多个自变量和单个因变量 C.多元回归分析是单个自变量和多个因变量 D.比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法 E.回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系
答案
单选题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
答案
热门试题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是() 人力资源规划就是预测企业未来的人员需求。( ) 对组织在一定时期内的人力资源需求   人力资源需求预测 企业人力资源需求预测系统不包括(  )。 人力资源需求预测包括()。 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(  )。 企业人力资源需求预测的依据指标包括() 企业人力资源需求预测的依据指标包括(  )。 在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为(  )。 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析()①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 ()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源需求预测的程序 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业人力资源需求预测的依据指标有哪些 企业人力资源需求预测的主要内容包括()
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