人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计（）

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源规划就是预测企业未来的人员需求。（ ） 对组织在一定时期内的人力资源需求 　　人力资源需求预测 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 人力资源需求预测包括（）。 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（　　）。 企业人力资源需求预测的依据指标包括（） 企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源需求预测的程序 人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。() 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 企业人力资源需求预测的主要内容包括() 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。