多选题

劳动合同试用期如何确定---人力资源部()

A. 劳动合同期限不满一年的.试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限不满二年的.试用期不得超过二个月
C. 劳动合同期限为一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月
D. 劳动合同期限为三年及以上的.试用期不得超过六个月

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多选题
人力资源部◆劳动合同试用期如何确定()
A.劳动合同期限不满一年的.试用期不得超过一个月 B.劳动合同期限不满二年的.试用期不得超过二个月 C.劳动合同期限为一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月 D.劳动合同期限为三年及以上的.试用期不得超过六个月
答案
多选题
劳动合同试用期如何确定---人力资源部()
A.劳动合同期限不满一年的.试用期不得超过一个月 B.劳动合同期限不满二年的.试用期不得超过二个月 C.劳动合同期限为一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月 D.劳动合同期限为三年及以上的.试用期不得超过六个月
答案
判断题
人力资源部◆劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该合同为无效合同()
答案
判断题
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该合同为无效合同。---人力资源部()
答案
单选题
试用期.---人力资源部()
A.包含在合同期限内 B.不包含在合同期限内 C.须另行约定 D.须约定半年
答案
判断题
人力资源部◆新招聘人员签订无固定期限劳动合同的,试用期可约定1年()
答案
判断题
新招聘人员签订无固定期限劳动合同的,试用期可约定1年。---人力资源部()
答案
判断题
试用期不包含在合同期限内。---人力资源部()
答案
判断题
对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满,由人力资源部负责考核,结果报集团公司备案。
答案
判断题
对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满,由人力资源部负责考核,结果报集团公司备案()
答案
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