对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（）

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 劳动合同期满1年不满3年的，试用期不得超过6个月（） 职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。( ) 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 张某的劳动合同期满，但张某合同期满前怀孕，张某的劳动合同应当延续至哺乳期结束。（ ） 根据劳动合同法，对于劳动合同期限为5年的劳动合同，试用期不得超过（） 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 劳动合同自试用期满之日起生效（） 双方同意续签劳动合同的，在劳动合同期满之后完成续签手续（）