哪种理论认为在工作中有3种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？（）

马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感等需要是指(   )。 在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。 尊严的需要包括自尊、受人尊敬、成就感和荣誉感（） 友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产生成就感，友谊感和成就感就是（） 如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。 个人成就感丧失表现为（） 个人成就感丧失表现为（） “男追女隔重山，女追男隔层纱”是因为男人需要成就感，女人需要安全感。 在三种需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为（） 从()看，社会服务机构经常面临员工工作动机不足、士气不高、欠缺成就感和工作无意义等问题。 成就感需求是（ ）的人性特征。 擅长做指的是感到有成就感。 在游戏中获得的成就感，与解决现实问题带来的成就感，差不多是一样的。 在游戏中获得的成就感，与解决现实问题带来的成就感，差不多是一样的（） 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。 自我形象低的人因工作出色同样会有成就感. 俱乐部可以满足会员的成就感和()。 从个人成就感来说，名义群体法的个人成就低（） 激励因素包括工作富有成就感、工作成绩得到认可、（）、晋升、成长等。