（ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

职工工资 职工工资、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费、非货币性福利、住房公积金均纳入职工薪酬范畴。（科技部）（） （2014年）下列项目中，根据企业财务规定可以计入职工工资总额，不作为职工福利费的是（ ）。 下列各项属于职工薪酬内容的是( )。 Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴 Ⅱ.职工福利费 Ⅲ.非货币性福利 Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 职工工资和职工人数是（ ） 某企业2017年度发生职工福利费170万元，2017年度税前准予扣除的职工工资总额900万元，2018年度发生职工福利费120万元，2018年度税前准予扣除的职工工资总额1100万元，则该企业2018年度允许扣除职工福利费( )万元。 以下可以计入职工薪酬的范围包括( )。 Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴 Ⅱ.职工福利费 Ⅲ.非货币性福利 Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 企业发放补充医疗保险作为职工福利，该项职工福利不超过职工工资总额的一定比例可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，该扣除比例（）。   "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（） "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（） 劳保费是指按照国家劳保条例规定应支付的企业退休.离休和1年以上病员的工资，以及按上述职工工资提取的职工福利基金。() 劳保费是指按照国家劳保条例规定应支付的企业退休．离休和1年以上病员的工资，以及按上述职工工资提取的职工福利基金（） S公司和T公司给职工发年终福利。S公司是按照每位职工工资的13%发放。T公司是按照每位职工工资的11%发放。所以，S公司给每位职工的平均福利多于T公司给每位职工的平均福利。 以下哪项为真，最能加强上述论证？ S公司和T公司给职工发年终福利。S公司是按照每位职工工资的13%发放。T公司是按照每位职工工资的11%发放。所以，S公司给每位职工的平均福利多于T公司给每位职工的平均福利。 以下哪项如果为真，最能加强上述论证？ 工业企业的职工人数、职工工资是(　　) 在岗职工工资由构成（） 某企业8月份货币资金紧张，在扣除应付职工工资、社会保险费后不足以缴纳税款，下列说法不正确的是（　）。 ●最能反映小型企业内大多数职工工资状况的统计指标是全体职工工资的 (14) 。(14) 职工工资主要内容有（） 职工工资总额由（　　）组成。