单选题

由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(  )。

A. 管理的方法设计
B. 绩效管理内容设计
C. 绩效管理目标设计
D. 管理的总流程设计

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单选题
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(  )。
A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计
答案
多选题
由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
答案
多选题
由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为()
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
答案
多选题
(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为(  ) 。
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
答案
多选题
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )
A.(A)绩效管理制度设计 B.(B)具体考评标准设计 C.(C)管理的总流程设计 D.(D)具体考评程序设计 E.(E)考评信息系统设计
答案
多选题
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.考评信息系统设计具体考评程序设计
答案
多选题
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
答案
多选题
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为(  )。
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
答案
简答题
简述机关管理程序设计的主要内容。
答案
简答题
简述机关管理程序设计的步骤。
答案
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