(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　） 。

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） (2015年11月)员工手册由企业概述和（ ）等内容构成。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 (2015年11月)语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） (2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。 (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 根据区域经济合作对象和内容的不同可以划分为（）。 (2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。 (2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。 (2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 （　　） (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　） (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。