职场蘑菇期，指新人无端的被批评、（）和被指责

“蘑菇管理”是许多组织对待初出茅庐者的一种管理心态，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。目的是消除很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题更加实际。根据上述定义，下列属于蘑菇管理的是（） （）是职场新人顺利踏入职场的第一步 职场新人的职业着装应注意：（ ） 职场新人的职业着装应注意：（ ） 职场新人面试应注意什么？ 建议职场新人在营造良好职场人际关系方面应注意： 职场新人制定目标时，普遍缺乏的职业理想和生活目标 职场新人刚踏入职场的前5年，可以视之为“培育期”，一般可以按照公司中自己“目标前辈”的脚印走（） 职场新人在团队中应当注意什么？ 以下哪些属于职场新人常见的问题 职场新人初入公司，要先把( )了解清楚 在职场中，表现得当新人的行为有（ ）。 作为职场新人,不正确的做法是 职场新人面试着装要回避（）颜色 做为职场新人，要处理好和同事的关系，要处理好和领导的关系。（? ? ） 新人进职场会遇到三道关，分别是（） 作为职场新人，首先要做好角色转换（）。 穿拖鞋在职场内走动被抓到罚款多少（） 职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见。 职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见（）