我国《劳动法》规定，禁止招用未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外（）

我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )的未成年人。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 文艺、体育和特种工艺单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人，另有规定的除外。 根据劳动法规定，禁止招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是( ) 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满周岁的未成年人（） 根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 根据《劳动法》规定，文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须依法行》并保障其接受（）的权利 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。 《劳动法》禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。