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以下选项中,能够导致战略的偶然失效的是()。
单选题
以下选项中,能够导致战略的偶然失效的是()。
A. 企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应
B. 公司管理者决策错误
C. 战略实施一段时间后,原先的预测与现实的发展之间的差距越来越大
D. 内部沟通欠缺,新战略没有被全体员工接受
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单选题
以下选项中,能够导致战略的偶然失效的是()。
A.企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应 B.公司管理者决策错误 C.战略实施一段时间后,原先的预测与现实的发展之间的差距越来越大 D.内部沟通欠缺,新战略没有被全体员工接受
答案
多选题
下列选项中,能够导致战略失效的原因有()。
A.管理者决策失误 B.工作人员玩忽职守 C.企业内部缺乏沟通 D.信息传递不畅
答案
多选题
以下可能导致战略失效的有()。
A.推出不被消费者接受的产品 B.战略实施过程中各种信息不能有效传递 C.主管人员玩忽职守 D.战略不能适应外部环境的巨变
答案
单选题
B公司实施战略的结果偏离了预定的战略目标,最终导致战略失效。下列各项中,不属于可能导致战略失效原因的是( )。
A.公司内部缺乏沟通 B.B.B公司总经理决策错误,制定的战略目标本身不可能完成 C.C.公司外部环境发生了很大变化,现有战略一时难以适应 D.D.实施战略所需的资源和现有的资源之间非常匹配
答案
单选题
下列关于战略失效的选项中,描述错误的是()。
A.战略失效是指企业战略实施的目标偏离了预定的理想状态 B.战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口时会导致战略失效 C.用人不当,主管人员 D.企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应会导致战略失效
答案
单选题
下列关于战略失效的选项中,描述错误的是()
A.战略失效是指企业战略实施的目标偏离了预定的理想状态 B.战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口时会导致战略失效 C.用人不当,主管人员、作业人员不称职或玩忽职守会导致战略失效 D.企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应会导致战略失效
答案
多选题
下列选项中,导致要约失效的情形包括()。
A.要约人依法撤销要约 B.要约人依法撤回要约 C.拒绝要约的通知到达要约人 D.受要约人对要约的内容作出实质性修改 E.受要约人的承诺送达要约人
答案
单选题
下列对导致战略失效的原因表述中,不正确的是()。
A.只要企业的战略制定得当,即使没有进行企业内部沟通,企业战略未能成为全体员工的共同行动目标也不会导致战略失效 B.战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口时会导致战略失效 C.用人不当,主管人员 D.企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应会导致战略失效
答案
单选题
下列对导致战略失效的原因表述中,不正确的是()
A.只要企业的战略制定得当,即使没有进行企业内部沟通也不会导致战略失效 B.战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口时会导致战略失效 C.用人不当,主管人员、作业人员不称职或玩忽职守会导致战略失效 D.企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应会导致战略失效
答案
多选题
甲公司是一家集团企业,公司最近制定了未来五年的发展战略 。为保证战略得到有效贯彻落实,公司采取了一系列措施但仍未取得理想效果 。下列选项中,能够导致战略失效的原因有()
A.企业内部缺乏沟通 B.战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻 C.用人不当 D.公司管理者决策错误
答案
热门试题
下列可以导致战略失效的有( )。
战略失效是指企业战略实施的结果偏离了预定的战略目标或战略管理的理想状态,下列各项不会导致战略失效的是()。
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下列容易导致战略失效的情况有( )。
下列容易导致战略失效的情况有()
下列容易导致战略失效的情况有( )。
以下哪几个选项是导致无线电失效或者博导卡阻的原因?()
甲公司管理层面对的企业环境是一个复杂多变的环境。在下列选项中,容易导致该公司战略失效的是()
甲企业在战略的实施过程中,由于政府政策的变化,导致战略不能继续实施,该战略失效属于( )。
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甲企业在战略的实施过程中,由于政府政策的变化,导致战略不能继续实施下去,该战略失效属于( )。
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实施战略时,由于全体员工没有理解和接受战略出现差异而导致的战略失效称为()。
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以下选项中不属于战略发展方法的是( )。
以下选项中,不属于CIS战略的内容是()。
以下选项中能够实现Python循环结构的是
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