下列不属于组织层面预防职业倦怠的是（）。

下列现象中，属于职业倦怠的是（） 下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。 下列现象中，属于职业倦怠的是（） 下列现象中，属于职业倦怠的是（） 下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（） 下列不属于美国社会心理学家马斯兰职业倦怠划分的是 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般表现为感情衰竭、工作满意度低、有巨大压力感。下列现象不属于职业倦怠的是()。 哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）。 职业倦怠 防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。 职业倦怠，是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感,态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列不属于职业倦怠的是：( ) 职业倦怠是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体在长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据以上定义，下列不属于职业倦怠的是() 职业倦怠是指个体不能顺利应付工作压力时的一种极端反应，是个体在长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列不属于职业倦怠的是： 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。 职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（） 职业倦怠的表现（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。 关于职业倦怠的说法，下列哪项是正确的（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。