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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整()
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单选题
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单选题
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
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