冲突的根本根源包括哪些方面（）
A. 工作属性
B. 异化的合法化
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质
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冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性 B.异化的合法化 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
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冲突的根本根源包括哪些方面?()
A.雇佣关系的性质 B.异化的合法化 C.工作属性 D.客观的利益差异
答案
冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作场所的不平等
答案
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化 B. C.客观的利益差异 D. E.雇佣关系的性质 F. G.工作本身的特性
答案
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
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劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
答案
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答案
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答案
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的行政
答案
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
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