冲突的根本根源包括哪些方面?()
A. 雇佣关系的性质
B. 异化的合法化
C. 工作属性
D. 客观的利益差异
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冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性 B.异化的合法化 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
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冲突的根本根源包括哪些方面?()
A.雇佣关系的性质 B.异化的合法化 C.工作属性 D.客观的利益差异
答案
冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作场所的不平等
答案
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化 B. C.客观的利益差异 D. E.雇佣关系的性质 F. G.工作本身的特性
答案
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
答案
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
答案
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答案
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的行政
答案
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B. C.工作本身的特性 D. E.客观的利益差异 F. G.雇佣关系的性质
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