对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题]

下列企业培训需求分析内容中，属于员工层面的有(  )。 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。 以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是(　　)。 （）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求  上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（  ）需求分析方法。 做好培训需求调查与分析包括（　　）。 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？ 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 培训需求分析的层面有（）。 培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析