公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过大量努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票，这种激励模式是（　　）。

业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核，而不要求股价的上涨，因而比较适合业绩稳定的上市公司。 劳动时间一定不是一个合理的激励指标。（） 对于一个目标完成者来说，如果目标是超过其能力所及的范围，则该目标对其是没有激励作用的。所以，目标要具有（）。 如果一个基金的目标是投资特定市场或特定行业，那以下符合业绩比较基准要求的是（） 业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核，而不要求股价的上涨，因而比较适合业绩稳定的上市公司。（2015年）（ ） 只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是（　　）。 目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。 分公司每年初应根据公司年度安全生产目标，制定分公司及风电场安全目标和实现安全目标的（）。 若激励对象没有实现约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（） 若激励对象没有实现预定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（） 如果-一个方法能够接受一个基类对象作为其参数,必然可以接受一个子类对象（） 上市公司预计全年度、半年度、前三季度经营业绩按要求应当及时进行业绩预告时，如果因为比较基数符合（）情形，经本所同意可以豁免进行业绩预告 持续改进总体业绩应当是企业的一个永恒目标。 持续改进整体业绩应当是组织的一个永恒目标。() 关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。 关键业绩指标目标值的设定：按照（）和挖掘潜能、适当拔高的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标 若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是()。 若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（ ）。 若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权 激励是（ ）。 股票期权的行权价格是指：上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。