若激励对象没有实现预定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）

激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（） 激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（）。 股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标。（　　） 上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。 公司给予激励对象一定数量的股票选择权作为激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现了公司的激励目标，这种股权激励模式是（） 股票期权的行权价格是指：上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。 参与上市公司股权激励计划的激励对象的股票来源主要有（　　）。 股票期权的授予价格是指：上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得上市公司股份的价格。 上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权（） 上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：（） 上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：() 下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。 从激励对象角度可以将激励分为（） 采用股票增值权模式实施股权激励，无须解决股票来源问题，激励对象在行权时可以直接兑现股票升值部分。() 在我国，股票期权的激励对象主要包括（）。 上市公司股权激励管理办法(试行)所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的公开发行的股票。 上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内可以向激励对象授予股票（） 上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：（） 任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。 目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）