（2017年5月）入职培训制度体现的是（ ）的原则。
A. 上岗前资质培训
B. 上岗前制度培训
C. 上岗前素质培训
D. 先培训，后任职
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（2017年5月）入职培训制度体现的是（ ）的原则。
A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训 C.上岗前素质培训 D.先培训，后任职
答案
(2017年11月)入职培训制度体现的是（ ）的原则。
A.现培训，现上岗 B.先培训，后上岗 C.先培训，后任职 D.先培训，后就业 E.先上岗，再培训
答案
入职培训制度体现了（ ）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职 C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职” D.上岗人员必须取得上岗资格证
答案
入职培训制度体现的是（ ）的原则。
A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训 C.上岗前素质培训 D.先培训，后任职
答案
入职培训制度体现的是（）的原则
A.现培训，现上岗 B.先培训，后上岗 C.先培训，后任职 D.先培训，后就业 E.先上岗，再培训
答案
(2016年5月)企业培训制度除了入职培训制度外，还包括( ) 。
A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训考核评估制度 D.培训反馈制度 E.培训风险管理制度
答案
一员工，2016年10月入职，他在2017年9月可以使用的年休假是5天
答案
柳某于2007年3月入职
A.A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与 B.A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 C.A公司支付其2009年度年终奖金。2012年2月23日，柳某又以要求 D.A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示，回答下列问题：（1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件？（2）若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么？（3）若柳某提出应由 E.A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理？
答案
人职培训制度体现的是()的原则。
A.现培训，现上岗 B.先培训，后上岗 C.先培训，后任职 D.先培训，后就业 E.先上岗，再培训
答案
入职培训制度。
答案
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企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（ ）。
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入职培训制度的基本内容不包括（）。
入职培训制度的基本内容不包括（）。
入职培训制度的基本内容不包括()
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ）
入职培训制度的主要内容和条款包括()。
入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。
入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。
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