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Jansen公司根据经营利润来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法,间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金,Jansen的经理不会做以下的哪项()
单选题
Jansen公司根据经营利润来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法,间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金,Jansen的经理不会做以下的哪项()
A. 生产那些要求最多直接人工的产品
B. 将费用(如维护)延期到未来期间
C. 不顾顾客的需求而增加生产安排
D. 减少那些需要最多直接人工的产品的生产
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单选题
Jansen公司根据经营利润来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法,间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金,Jansen的经理不会做以下的哪项()
A.生产那些要求最多直接人工的产品 B.将费用(如维护)延期到未来期间 C.不顾顾客的需求而增加生产安排 D.减少那些需要最多直接人工的产品的生产
答案
单选题
Jansen公司根据营业收益来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法,间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金,Jansen的经理不会做以下的哪项
A.生产那些需要最多直接人工的那些产品 B.减少需要最多直接人工的那些产品的生产 C.将维护等费用延迟到未来的期间内 D.增加生产计划,而不管顾客是否有需求
答案
单选题
高层、中层、基层人员分别执行 “253”、“46”、“55”“73”制薪酬体系,年终奖金与公司经营利润挂钩()
A.正确 B.错误
答案
单选题
公司基于变动成本法下的营业利润来支付经理的奖金。现在距财年结束还有2个月,而利润仍在较低水平。生产经理采用以下哪项措施,可以提高今年利润?
A.在内控经理的协助下实施作业成本法,作业成本管理体系 B.提高生产量,以使得更多的生产成本留在存货中 C.削减230万美元的广告和营销费用 D.将180万美元的酌量成本设备维护费推迟到明年
答案
单选题
只要公司的经营利润是正的,则经营杠杆系数()
A.恒大于1 B.与固定成本成反比 C.与销售量成正比 D.与公司的风险成反比
答案
单选题
如果H市D食品公司2015年的生产经营利润为360万元,那么“D食品公司2015年的生产经营利润360万元与C食品公司2015年的生产经营利润300万元”的比值,是()指标。
A.强度相对指标 B.比例相对指标 C.比较相对指标 D.动态相对指标
答案
多选题
收益分享计划是根据公司绩效的改善,包括( )等给团队中的员工来支付奖金。
A.成本降低 B.组织合作度 C.生产力增加 D.产品质量提高 E.顾客满意度增加
答案
多选题
收益分享计划是根据公司绩效的改善,包括()等给团队中的员工来支付奖金。
A.生产力增加 B.产品质量提高 C.顾客满意度增加 D.组织合作度 E.成本降低
答案
多选题
利润分成计划根据( )给团队中的员工支付奖金。
A.生产力增加 B.工作效率提高 C.顾客满意度增加 D.成本的降低
答案
单选题
C食品公司“2014年生产经营利润180万元,2015年生产经营利润210万元”这一指标属于()。
A.强度相对指标 B.比较相对指标 C.比例相对指标 D.动态相对指标
答案
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