收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。 作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。 收益分享计划有的优点不包括（） 成功分享计划就是收益分享计划 利润分成计划根据（ ）给团队中的员工支付奖金。 拓展训练给团队带来的收益不包括（） 绩效改善属于团队能力开发的()。 收益分享计划的早期形式是（） 在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业 某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是（）。 场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（　　）。 根据课程内容，“给员工未来的绩效改善提供建议和支持”属于全面绩效沟通的（ ）原则 有助于改善团队决策质量和提高组织绩效 既是座席员绩效评估项目，也是座席团队绩效评估项目的是（）。 绩效管理一般包括绩效计划、（）等环节 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。 为了使团队成员之间融洽相处，团队成员之间要分享彼此的目标和计划。() 情感性冲突有助于改善团队决策质量、提高组织绩效 为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是（ ? ? ）