招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（）

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（） RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（） 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 招聘外包是企业常用的一种招聘形式。招聘外包的业务流程的第一步是（） 俗话说：没有规矩不成方圆。人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行。请问：作为人力资源外包行业的从业人员应该遵守哪些服务准则 从20世纪90年代开始，人力资源管理外包从传统的“”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式，人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段（） 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 选择合适的人力资源管理外包服务商无疑是外包服务成功的关键。请问：对外包服务商的选择准则一般可以概括为哪些方面 由于公司业务拓展需要，你们公司打算将招聘业务外包。作为公司的人力资源部门负责人，请你向企业高层阐述招聘服务外包的优势 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 企业在享受人力资源管理外包带来的新机遇时，也必然要应对伴随而来的潜在风险。请问：人力资源管理外包风险防范的具体办法有哪些 人力资源外包中的员工关系管理既继承和注重人力资源管理所蕴含的和谐与合作精神，同时又具有区别于一般企业员工关系管理的特殊性。人力资源服务外包中的员工关系管理内容主要包括（） 随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于（） 人力资源管理属于一种（）活动 人力资源外包服务是否属于差额征税？