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整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
判断题
整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
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整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
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判断题
整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源部门不再履行此项管理职能()
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判断题
复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去()
答案
主观题
人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。请问:人力资源管理外包应遵循哪些基本原则
答案
单选题
借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是()人力资源管理模式
A.工业或产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
答案
多选题
人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动,其业务范围主要包括()
A.人力资源规划 B.工作分析 C.员工招聘 D.绩效考评 E.员工培训
答案
单选题
()标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生
A.在美国成立的人力资源战略与规划学会 B.在亚特兰大召开的第一次人力资源战略与规划学会 C.泰勒发起了科学管理运动 D.采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及提高工人对工作的满意度
答案
单选题
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①② B.③④ C.②③ D.②④
答案
单选题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
单选题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
热门试题
管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称( )。
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,其又称为()。
如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分,以下哪个选项不属于人力资源服务外包()
人力资源管理的职能?
人力资源管理职能包括()
从20世纪90年代开始,人力资源管理外包从传统的“”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式,人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段()
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。
学习人力资源管理就是学习管理的方法。() 学习人力资源管理就是学习管理的方法。()
人力资源管理就是()。
人力资源管理的职能有()
人力资源管理的职能包括()。
人力资源管理的职能有()
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()
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