连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（ ）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。

组织承诺是指（ ）。 组织承诺是指()。 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 依据组织承诺理论， “刘某为了维持较高的薪资与福利以提高生活水平，坚持在公司中连续工作多年”属于（ ） 组织承诺反映的是（　　）。 组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。 组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（） 企业建立的安全承诺应满足以下要求（）。 依据组织承诺理论，“刘某为了维持较高的薪资与福利以提高生活水平，坚持在公司中连续工作多年”属于（）（5.0分） 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 最早提出组织承诺的是（　　）。 最早提出组织承诺的是（）。 企业应建立安全承诺，下列属于企业各级管理者应做到的承诺的是（）。 签订保密承诺书之前，应当组织对承诺人进行保密教育和培训。承诺人要了解有关保密要求，熟悉保密承诺内容，掌握相关保密知识和技能。 研究表明：组织支持与情感承诺、规范承诺（ ）相关，但和持续承诺（ ）相关。 组织承诺 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 我国学者提出了组织承诺的五因素观点，即感情承诺、规范承诺、和 。