组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调 “员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ?） 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感是（） 组织承诺体现了一种对组织的（）。 组织承诺体现了一种对组织的（）。 中国大学MOOC: 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意（） 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。 如何提升员工的组织承诺? 培养员工组织承诺的途径()。 培养员工组织承诺的途径：() 如何提升员工的组织承诺 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。   组织全体员工均应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺（） （）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺