企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。

中国大学MOOC: 软科学研究成果、农业发展战略研究是公益性成果。 （ ）是对研究者研究成果的价值肯定。 对已发表研究成果中出现的错误和失误，应（） 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 学术研究成果的署名应实事求是，只有对研究成果做出最主要贡献者才有资格。 学术研究成果的署名应实事求是，只有对研究成果做出最主要贡献者才有资格（） 战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如()。 某企业与大学研究所签订协议开发新型材料，双方分别承担相应的任务，最后对研究成果进行集成，双方共享研究成果，这种研发模式属于（　　）。 企业应当加强研究成果的开发，形成（）一体化的自主创新机制，促进研究成果转化。 研究成果最终目的 的研究成果，是从事宏观经济分析和房地产市场分析所必须的资源（） 国外学者的研究成果说明了教师专业发展是有规律性的。() 偏误分析的具体研究成果对整个（）提供了积极的反馈和依据，有利于教学实践的改进和提高。 研究成果的评审、报奖和推广应用：（）、（）、（）、（）。 80 科研工作者对研究成果中的错误和失误，应当（ ） 以下（ ）属于信息研究成果。 对工程技术的问题进行讨论和研究，表述研究成果及应用的文章被称为（）。 简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。