内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合，设计一套基本固定不变的体系。设计内部报告指标体系时，应当关注企业成本费用预算的执行情况。

绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。 预算管理指标体系可以分为（）。 坚持设计、制造与相结合，维护与检修相结合，修理、改造与更新相结合，专业管理与全员管理相结合，技术管理与经济管理相结合（） 设备管理坚持设计与（）相结合，维护与检修相结合，修理、改造与更新相结合。 企业应当根据（）要求，科学规范不同级次内部报告的指标体系 试述统计指标体系设计的原则。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 简述绩效指标体系的设计要求 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 简述绩效指标体系的设计要求。 绩效考评指标体系的设计方法： 简述统计指标体系设计的内容。 企业应当根据哪些要求，科学规范不同级次内部报告的指标体系？（） 建立预算目标的指标体系过程中，预算目标指标体系不应包括（） 设备管理应当坚持设计、制造与使用相结合，日常维护与计划检修相结合，修理改造与（）相结合，专业管理与群众管理相结合，技术管理与经济管理相结合的原则，强化技术监督，依靠技术进步，提高管理水平。 设备管理应当坚持设计、制造与使用相结合，日常维护与计划检修相结合，修理改造与（）相结合，专业管理与群众管理相结合，技术管理与经济管理相结合的原则，强化技术监督，依靠技术进步，提高管理水平 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 设计统计指标体系应遵循如下原则：( )。 绩效考评指标体系的设计程序 绩效考评指标体系的设计方法有（）。